Assistansföretag

Assistansforetag .com som är en del av Jevia är billigast med 7 kr administrativ avgift. Vi är specialiserade på ansökningar till försäkringskassan. Våra jurister gör önskad ansökan kostnadsfritt. Välj fritt löner och assistenter. Vi hjälper gärna till att förbättra din livskvalitet.

Kontaktinformation till Jevia

Välkommen att ta kontakta oss om du har frågor om personlig assistans.
Ta gärna kontakt med oss e-post info@ jevia. se eller telefon 0221 - 123 09

Om oss

Sju medarbetare som har mångårig erfarenhet av assistanssamordning, vård och omsorg.
Vi har funnits sedan år 2007 och har huvudkontor i Köping.
Vi har 55 kunder över hela landet och är rikstäckande. Intressegruppen för assistansberättigande har riktlinjer för hur man bedriver god assistansverksamhet som vi följer.
Vi har tillstånd från Socialstyrelsen att bedriva personlig assistans som från 1 Januari 2011 är lag.
Vi har Sveriges största sökbara assistentpool.
Vi arbetar med barn- ungdomar och vuxna runt om i landet.
Vi har ett stort nätverk av affärspartner, tex rabatter på rullstolar, handikappanspassningar mm. till fördel för våra kunder.
Vi använder oss av modern teknik för att effektivera i alla led och göra det enkelt för våra kunder och medarbetare.
Vi har goda kontakter med div. fonder och stiftelser som kostnadsfritt ansöks genom oss.

Att vara kund i Jevia

Det är du som har en funktionsnedsättning som ska stå i centrum i bolaget. Tillsammans skräddarsyr vi uppdraget så det ska passa just dina behov och önskemål. Hos oss är det du i samråd med oss som bestämmer hur assistansen ska utformas och se ut. Välj fritt vad du själv vill ta ansvar för eller inte ta ansvar för.
Här är några exempel på vad vi kan anpassa i uppdraget:

Rekrytering av assistenter, vi kan gör allt eller delar.
Agera arbetsledare, kanske utse en arbetsplatsledare eller så styr vi detta centralt.
Ansvara för utbildning, eller överlåter du till oss att analysera och utföra detta.
Lön och anställningsform, du sätter löner och om det är fast eller timme som ska gälla.
Du eller vi håller i redovisning av assistanstimmar och assistansersättning
Hur vikarietillsättningen ska ske, ringer du själv eller gör vi det?

Att vara personlig assistent

Som personlig assistent ska du vara trygg och ha goda arbetsvillkor när du är anställd hos oss. Att arbeta hos oss innebär mycket, bl a:

Hög lön med semesterersättning och pension i enlighet med kollektivavtalet KFO.
Introduktion ett antal dagar för att assistenten skall få relevant information om vilken hjälp den assistansberättigade behöver och i samband med detta kartlägga situationen på arbetsplatsen så den kan anpassas för trygghet och effektivitet.
Assistenten kommer att erbjudas olika utbildningar som den assistansberättigade anser är relevant utifrån funktionsnedsättning. Allt för en så säker och trivsam arbetsplats som möjligt.
Assistenten erbjuds friskvård som utbetalas på lönen månaden efter uppvisat kvitto.
Personlig assistent ska gå på arbetsplatsträff minst en gång i månaden.
Assistenten får uppmuntran av JEVIA AB vid ett bra presterat arbete.
Jevia anordnar trivselkvällar för personalgruppen där det ges möjlighet att träffas och skapa en närmare kontakt med varandra.
Jevia arbetar aktivt med arbetsmiljö och assistenten ska vara en del av detta.
Personliga assistenten ansvarar över en handkassa till förfogande för assistansomkostnader.
Två veckors ömsesidig uppsägning som gör att assistenterna hinner hitta nya arbeten om t ex uppdraget sägs upp eller något annat händer. Gäller vid timanställning och inte tillsvidareanställning.

Alla har rätt till ett bra liv!!

Vi har hjälp många kunder att att få igenom sina ansökningar. Men har även lyckats utökat antalet redan beviljade timmar. De har stor erfarenhet av vad man måste trycka på i ansökan för att få förhöjt assistansbelopp (2012 är det 267 kr).

Är du redan assistansberättigad och känner att din personliga assistans kan göras bättre så diskuterar vi göra detta med dig.

Ansökan om assistansersättning och assistansföretag

Här får Du kostnadsfri juridisk hjälp att göra olika ansökningar om assistansersättning. Våra jurister ökar dina chanser avsevärt att få fler timmar beviljade men även högre ersättningsbelopp (2012 267 kr).

Vi hjälper kostnadsfritt Dig att ansöka, utöka- och höja assistanersättningen, och gör detta med jämna mellanrum för att se till att du alltid har det du ska ha. Våra jurister (utbildade inom juridik) är specialiserade på ansökningar av olika slag vilket innebär att du säkrast får igenom din ansökan med deras hjälp. De har erfarenhet av att göra ansökingar och vet vad som krävs för att få den beviljad. Är du redan beviljad men vill utöka antalet timmar för din assistans eller ansöka om ett förhöjt belopp (max 286 kr) kan de också hjälpa dig. Anslut dig till oss så är detta helt kostnadsfritt.

Ett assistansföretag kan variera i storlek från verksamhet för bara en eller ett par brukare/kunder till mycket stora assistansföretag. Assistansföretag kan förekomma i olika företagsformer såsom aktiebolag eller handelsbolag. Assistanföretag är juridisk person och arbetsgivare åt personliga assistenter. En förutsättning för att Försäkringskassan ska godkänna ett assistansföretag som betalningsmottagare av assistansersättning och ta arbetsgivaransvaret är att bolaget har en F-skattesedel. För att få det krävs bland annat att skattemyndigheten bedömer att assistansföretaget bedriver näringsverksamhet. I ett assistansföretag är det ledningen som beslutar om inriktningen av verksamheten. Brukarens/kundens inflytande över den egna assistansen styrs genom det avtal som verksamheten har med brukaren/kunden. Brukarens/kundens möjlighet att påverka assistansföretagets mål och inriktning är vanligen begränsat till det förhållande som råder mellan uppdragsgivare och uppdragstagare. Den assistansberättigade kan ha stort självbestämmande och inflytande över den egna assistansen i ett assistansföretag. I vissa assistansföretag är det brukaren själv, legal företrädare för brukaren eller en annan person som assistansanordnaren i samråd med brukaren eller brukarens företrädare har utsett som arbetsleder brukarens/kundens assistenter. Vad som ingår i arbetsledningen regleras genom avtal med bolaget som tecknas när brukaren/kunden går med i verksamheten. I dessa former av bolag är det arbetsledaren som, inom ramen för lagar, kollektivavtal och de regler bolaget har, avgör vem som ska anställas, hur den personen ska arbeta och vad en personlig assistent ska göra under sin arbetstid. Det är också vanligt att arbetsledaren åtar sig att ordna sjukvikarier, semestervikarier etc. I andra assistansföretag är det en arbetsledare på administrativ nivå som praktiskt löser ovanstående frågor. I många assistanföretag har brukaren möjlighet att välja hur mycket av det praktiska arbetet med exempelvis vikarieanskaffning och schemaläggning han eller hon vill åta sig och hur mycket administrativ personal ska göra. Ledsagning är en annan typ av rättighet funktionshindrade kan ansöka om, bistståndshandläggaren i den kommunen som du är folkbokförd i kan hjälpa dig vidare med information om ledsagning. Även i de assistanföretag där arbetsledaren på administrativ nivå är den som praktiskt arbetar med rekrytering och schemaläggning, ska brukaren ha ett stort inflytande över vilken assistent som arbetar och vid vilka tillfällen. Assistansbolaget sköter vanligen deadministrativa uppgifterna såsom lönehantering och bokföring samt hjälper till att ta fram underlag för brukarens redovisning till Försäkringskassan. Det är viktigt att det finns ett skriftligt klargörande över vilken person assistenterna ska vända sig till i olika frågor. Det ska vara klarlagt vem som beslutar om vad, tex lönesättning, övertidsarbete, schemaläggning och semesterförläggning samt vilken person assistenten ska vända sig till i arbetsmiljöfrågor, kris-, och konfliktsituationer.